국민강사교육협회 강도하 강사가 한국승강기안전공단 경북지부에서 직장 내 괴롭힘 및 갑질 예방교육을 진행했다.
이번 교육은 직장 내 괴롭힘에 대한 올바른 이해를 높이고, 구성원 간 상호 존중과 배려를 바탕으로 건강한 조직문화를 조성하는 데 중점을 두고 진행됐다.
강도하 강사는 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단 기준을 설명하며, 실제 업무 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사례를 중심으로 교육을 진행했다.
직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미한다.
강도하 강사는 직급이 높은 상급자뿐 아니라 동료 사이에서도 관계의 우위를 이용한 괴롭힘이 발생할 수 있다는 점을 강조했다.
또한 정당한 업무 지시와 부적절한 언행의 차이를 구체적인 사례로 설명하며, 업무 지시의 목적뿐 아니라 전달 방식과 당시 상황을 종합적으로 고려해야 한다고 전했다.
특히 업무 과정에서 무심코 사용하는 말이나 일방적인 지시가 상대방에게 상처를 줄 수 있다는 점을 짚으며, 서로의 인격을 존중하는 조직문화의 중요성을 강조했다.
강도하 강사는 직장 내 괴롭힘 예방은 법과 제도를 이해하는 것에서 시작하지만, 궁극적으로는 구성원 모두의 인식 변화와 일상 속 실천이 중요하다고 강조했다.
특히 직장에서는 상사와 부하 직원, 선배와 후배라는 관계로 만나지만, 직장을 벗어나면 모두가 누군가에게 소중한 가족이라는 점을 강조했다.
이번 교육은 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 이해와 함께 존중하는 언어 사용, 갈등 예방을 위한 소통 방법 등 실생활에서 적용할 수 있는 내용을 중심으로 진행됐다.
강도하 강사는 국민강사교육협회 최고위명강사로 활동하며, 기업과 공공기관 및 단체를 대상으로 직장 내 괴롭힘 예방교육, 법정의무교육, 조직문화 개선, 리더십, CS 친절교육, 소통 및 스피치 교육 등 다양한 분야에서 전문 강의를 진행하고 있다.
국민강사교육협회는 강사들의 전문성과 역량 강화를 바탕으로 다양한 교육 현장에서 활동할 수 있는 강사 인재 양성에 힘쓰고 있으며, 강도하 강사 역시 현장 중심의 실질적인 교육을 통해 협회의 전문성과 교육적 가치를 알리는 데 기여하고 있다.
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